{"id":10473,"date":"2026-10-15T15:32:45","date_gmt":"2026-10-15T13:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.neurofeedback-ile-de-france.fr\/?page_id=10473"},"modified":"2026-10-23T18:08:45","modified_gmt":"2026-10-23T16:08:45","slug":"companies-occupational-health","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.neurofeedback-ile-de-france.fr\/en\/entreprises\/","title":{"rendered":"Businesses &amp; occupational health"},"content":{"rendered":"<style>.el-band{position:relative;min-height:420px;display:flex;flex-direction:column;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;padding:60px 20px 90px;background-position:center;background-size:cover;overflow:hidden}.el-band::before{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:var(--elan-accent,#4C6BB2);opacity:.84}.el-band::after{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:var(--elan-anneau) no-repeat left -260px center\/auto 640px;pointer-events:none;z-index:1}.el-band>*{position:relative;z-index:2}.el-band 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m\u00e9decine du travail, pour la pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/p>\n<div class=\"el-shape\" aria-hidden=\"true\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\"> \t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.33\" d=\"M473,67.3c-203.9,88.3-263.1-34-320.3,0C66,119.1,0,59.7,0,59.7V0h1000v59.7 c0,0-62.1,26.1-94.9,29.3c-32.8,3.3-62.8-12.3-75.8-22.1C806,49.6,745.3,8.7,694.9,4.7S492.4,59,473,67.3z\"><\/path> \t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.66\" d=\"M734,67.3c-45.5,0-77.2-23.2-129.1-39.1c-28.6-8.7-150.3-10.1-254,39.1 s-91.7-34.4-149.2,0C115.7,118.3,0,39.8,0,39.8V0h1000v36.5c0,0-28.2-18.5-92.1-18.5C810.2,18.1,775.7,67.3,734,67.3z\"><\/path> \t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M766.1,28.9c-200-57.5-266,65.5-395.1,19.5C242,1.8,242,5.4,184.8,20.6C128,35.8,132.3,44.9,89.9,52.5C28.6,63.7,0,0,0,0 h1000c0,0-9.9,40.9-83.6,48.1S829.6,47,766.1,28.9z\"><\/path> <\/svg><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"el-wrap el-jaune\">\n<div class=\"el-in\">\n<h2>Les risques psychosociaux, un enjeu majeur pour les entreprises<\/h2>\n<p>Les <strong>risques psychosociaux (RPS)<\/strong> recouvrent le stress au travail et les violences internes ou externes (<a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/psychosociaux\/ce-qu-il-faut-retenir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INRS<\/a>). Leur poids ne cesse de cro\u00eetre :<\/p>\n<div class=\"el-stats\">\n<div class=\"el-stat\"><b>29 000<\/b><span>accidents du travail reconnus en lien avec les risques psychosociaux en 2024, soit plus de 5 % des accidents du travail<\/span><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.assurance-maladie.ameli.fr\/presse\/2026-04-21-cp-risques-psychosociaux-jmsst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assurance Maladie \u2013 Risques professionnels, 2026<\/a><\/em><\/div>\n<div class=\"el-stat\"><b>1 805<\/b><span>affections psychiques reconnues en maladie professionnelle en 2024, pour un co\u00fbt de pr\u00e8s de 261 millions d\u2019euros<\/span><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.assurance-maladie.ameli.fr\/presse\/2026-04-21-cp-risques-psychosociaux-jmsst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assurance Maladie \u2013 Risques professionnels, 2026<\/a><\/em><\/div>\n<div class=\"el-stat\"><b>20,5 %<\/b><span>des arr\u00eats de travail li\u00e9s au syndrome d\u00e9pressif et aux troubles anxiod\u00e9pressifs, soit 38 millions de journ\u00e9es en 2022<\/span><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/medecin\/exercice-liberal\/prise-charge-situation-type-soin\/prise-en-charge-selon-la-pathologie\/arret-travail-trouble-anxiodepressif-depression\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ameli.fr<\/a><\/em><\/div>\n<div class=\"el-stat\"><b>\u00d7 2<\/b><span>souffrance psychique li\u00e9e au travail signal\u00e9e par les m\u00e9decins du travail entre 2007 et 2019, les cadres parmi les plus concern\u00e9s<\/span><em>Source : <a href=\"https:\/\/beh.santepubliquefrance.fr\/beh\/2024\/5\/2024_5_3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sant\u00e9 publique France, 2024<\/a><\/em><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"el-bars\">\n<h4>Affections psychiques reconnues en maladie professionnelle<\/h4>\n<div class=\"el-bar old\">\n<div class=\"lab\">2020<\/div>\n<div class=\"trk\"><i style=\"width:46.5%\">840<\/i><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"el-bar\">\n<div class=\"lab\">2024<\/div>\n<div class=\"trk\"><i style=\"width:100%\">1 805<\/i><\/div>\n<\/div>\n<p>Plus du double en quatre ans. Source : Assurance Maladie \u2013 Risques professionnels, 2026.<\/p>\n<\/div>\n<p>L\u2019employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la <strong>sant\u00e9 physique et mentale<\/strong> des travailleurs, en donnant la priorit\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention collective (<a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l4121-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L4121-1 du Code du travail<\/a>). Nos interventions s\u2019inscrivent <strong>en compl\u00e9ment<\/strong> de cette d\u00e9marche, jamais \u00e0 sa place.<\/p>\n<h2>Une collaboration avec la m\u00e9decine du travail<\/h2>\n<p>Le centre \u00c9lan travaille en lien avec les <strong>services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/strong>. En d\u00e9cembre 2023, Sarah Dehan a pr\u00e9sent\u00e9 le neurofeedback guid\u00e9 par EEG quantifi\u00e9 aux Journ\u00e9es Pr\u00e9vention et Sant\u00e9 au Travail d\u2019un grand groupe industriel, aux c\u00f4t\u00e9s de son m\u00e9decin du travail. Des salari\u00e9s orient\u00e9s par leur service de sant\u00e9 au travail sont accompagn\u00e9s au centre.<\/p>\n<h2>Au plus pr\u00e8s des salari\u00e9s : sur votre site<\/h2>\n<p>\u00c0 la demande de l\u2019employeur, <strong>Sarah Dehan se d\u00e9place sur le site de l\u2019entreprise<\/strong> pour r\u00e9aliser les <strong>bilans d\u2019EEG quantifi\u00e9<\/strong>, puis les <strong>s\u00e9ances d\u2019entra\u00eenement et de suivi<\/strong> pour les salari\u00e9s qui souhaitent poursuivre. L\u2019entreprise joue alors un r\u00f4le de <strong>facilitateur d\u2019acc\u00e8s<\/strong> : elle met \u00e0 disposition une salle calme, et les salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e0 se d\u00e9placer. Les s\u00e9ances peuvent tout aussi bien se d\u00e9rouler <strong>au sein du service de sant\u00e9 au travail<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"el-flow\">\n<div><strong>Demande<\/strong>de l\u2019employeur ou du service de sant\u00e9 au travail<\/div>\n<div><strong>Volontariat<\/strong>accord \u00e9crit de chaque salari\u00e9<\/div>\n<div><strong>Bilan EEGq<\/strong>sur votre site, dans une salle calme<\/div>\n<div><strong>Restitution<\/strong>au salari\u00e9, et au m\u00e9decin du travail avec son accord<\/div>\n<div><strong>Entra\u00eenement<\/strong>s\u00e9ances d\u20191 h sur site ou au service de sant\u00e9 au travail<\/div>\n<div><strong>Bilan de suivi<\/strong>pour mesurer l\u2019\u00e9volution<\/div>\n<\/div>\n<h2>Le bilan EEG quantifi\u00e9, un outil d\u2019analyse fonctionnelle<\/h2>\n<p>\u00c0 la demande du m\u00e9decin du travail et avec l\u2019accord du salari\u00e9, le <strong>bilan d\u2019EEG quantifi\u00e9<\/strong> apporte un \u00e9clairage fonctionnel : niveau d\u2019activation, signes de fatigue ou d\u2019hypervigilance, capacit\u00e9s d\u2019attention, mis en regard des difficult\u00e9s d\u00e9crites et de l\u2019anamn\u00e8se. Il permet aussi de construire un entra\u00eenement cibl\u00e9, puis d\u2019en mesurer l\u2019\u00e9volution.<\/p>\n<div class=\"el-tiles\">\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M3 17l4-6 3 4 4-8 3 5 4-3\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Niveau d\u2019activation<\/h4>\n<p>Un cerveau en sur-r\u00e9gime ou en sous-r\u00e9gime, mis en regard des difficult\u00e9s d\u00e9crites.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M20 14.5A8 8 0 1 1 9.5 4a6.5 6.5 0 0 0 10.5 10.5z\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Fatigue ou hypervigilance<\/h4>\n<p>Des signes de fatigue, de tension ou d\u2019alerte permanente.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"8\"><\/circle><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"4\"><\/circle><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"1\"><\/circle><\/svg><\/div>\n<h4>Capacit\u00e9s d\u2019attention<\/h4>\n<p>Des rep\u00e8res sur l\u2019attention soutenue, pour cibler l\u2019entra\u00eenement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<figure class=\"el-fig\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.neurofeedback-ile-de-france.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/IMG_4582-1024x683-1.jpg\" alt=\"Mat\u00e9riel d\u2019\u00e9lectroenc\u00e9phalographie utilis\u00e9 pour le bilan EEG quantifi\u00e9\" loading=\"lazy\"><figcaption>Le mat\u00e9riel d\u2019enregistrement EEG, transportable sur votre site.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il <strong>compl\u00e8te l\u2019\u00e9valuation du m\u00e9decin du travail<\/strong>, qui reste seul comp\u00e9tent pour se prononcer sur l\u2019aptitude au poste et les am\u00e9nagements (<a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l4624-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L4624-4 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n<div class=\"el-note\"><strong>Confidentialit\u00e9.<\/strong> Les r\u00e9sultats individuels sont remis au salari\u00e9 et, avec son accord, au m\u00e9decin du travail. Ils ne sont jamais transmis \u00e0 l\u2019employeur, conform\u00e9ment au <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34302\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">secret m\u00e9dical<\/a>. Le bilan n\u2019est pas un examen m\u00e9dical et ne pose pas de diagnostic.<\/div>\n<div class=\"el-tiles\">\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#3FA66E;--b:#E8F5EE\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"8\" r=\"3.5\"><\/circle><path d=\"M5 20c.8-4 3.6-6 7-6s6.2 2 7 6\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Le salari\u00e9<\/h4>\n<p>Re\u00e7oit ses r\u00e9sultats individuels et en reste ma\u00eetre.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#4A72C4;--b:#EDF1FA\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M6 3v6a4 4 0 0 0 8 0V3\"><\/path><path d=\"M10 13v3a4 4 0 0 0 8 0v-2\"><\/path><circle cx=\"18\" cy=\"12\" r=\"2\"><\/circle><\/svg><\/div>\n<h4>Le m\u00e9decin du travail<\/h4>\n<p>Re\u00e7oit les r\u00e9sultats avec l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#E8615A;--b:#FDEDEB\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><rect x=\"4\" y=\"3\" width=\"10\" height=\"18\" rx=\"1\"><\/rect><path d=\"M14 9h6v12h-6M7 7h2M7 11h2M7 15h2\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>L\u2019employeur<\/h4>\n<p>Aucun r\u00e9sultat individuel : seulement des retours collectifs et anonymes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Le biofeedback pour la gestion du stress<\/h2>\n<p>Le <strong>biofeedback<\/strong> rend visibles la respiration, le rythme cardiaque et la tension musculaire, pour apprendre \u00e0 faire redescendre le niveau de stress. Le biofeedback de variabilit\u00e9 cardiaque est l\u2019une des approches d\u2019autor\u00e9gulation les mieux \u00e9tudi\u00e9es : une m\u00e9ta-analyse de 24 \u00e9tudes rapporte une nette baisse du stress et de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ressentis (<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1017\/S0033291717001003\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Goessl et al., 2017<\/a>), et une revue de neuf \u00e9tudes men\u00e9es en entreprise conclut \u00e0 des effets positifs \u00e0 court terme sur le stress, l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et les sympt\u00f4mes d\u00e9pressifs des salari\u00e9s, sur des effectifs encore r\u00e9duits (<a href=\"https:\/\/www.jmir.org\/2025\/1\/e70134\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferreira et al., JMIR, 2025<\/a>).<\/p>\n<figure class=\"el-viz\">\n<div class=\"el-svgw\"><svg viewBox=\"0 0 600 170\" role=\"img\" aria-label=\"Illustration de la coh\u00e9rence cardiaque : la fr\u00e9quence cardiaque suit la respiration lente\"><rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"600\" height=\"170\" rx=\"12\" fill=\"#F7F4F2\"><\/rect><path d=\"M0 85H600\" stroke=\"#E3DED8\" stroke-dasharray=\"4 6\"><\/path><path d=\"M0 85.0 L4 79.7 L8 74.6 L12 69.5 L16 64.8 L20 60.3 L24 56.2 L28 52.6 L32 49.5 L36 47.0 L40 45.1 L44 43.7 L48 43.1 L52 43.1 L56 43.7 L60 45.1 L64 47.0 L68 49.5 L72 52.6 L76 56.2 L80 60.3 L84 64.8 L88 69.5 L92 74.6 L96 79.7 L100 85.0 L104 90.3 L108 95.4 L112 100.5 L116 105.2 L120 109.7 L124 113.8 L128 117.4 L132 120.5 L136 123.0 L140 124.9 L144 126.3 L148 126.9 L152 126.9 L156 126.3 L160 124.9 L164 123.0 L168 120.5 L172 117.4 L176 113.8 L180 109.7 L184 105.2 L188 100.5 L192 95.4 L196 90.3 L200 85.0 L204 79.7 L208 74.6 L212 69.5 L216 64.8 L220 60.3 L224 56.2 L228 52.6 L232 49.5 L236 47.0 L240 45.1 L244 43.7 L248 43.1 L252 43.1 L256 43.7 L260 45.1 L264 47.0 L268 49.5 L272 52.6 L276 56.2 L280 60.3 L284 64.8 L288 69.5 L292 74.6 L296 79.7 L300 85.0 L304 90.3 L308 95.4 L312 100.5 L316 105.2 L320 109.7 L324 113.8 L328 117.4 L332 120.5 L336 123.0 L340 124.9 L344 126.3 L348 126.9 L352 126.9 L356 126.3 L360 124.9 L364 123.0 L368 120.5 L372 117.4 L376 113.8 L380 109.7 L384 105.2 L388 100.5 L392 95.4 L396 90.3 L400 85.0 L404 79.7 L408 74.6 L412 69.5 L416 64.8 L420 60.3 L424 56.2 L428 52.6 L432 49.5 L436 47.0 L440 45.1 L444 43.7 L448 43.1 L452 43.1 L456 43.7 L460 45.1 L464 47.0 L468 49.5 L472 52.6 L476 56.2 L480 60.3 L484 64.8 L488 69.5 L492 74.6 L496 79.7 L500 85.0 L504 90.3 L508 95.4 L512 100.5 L516 105.2 L520 109.7 L524 113.8 L528 117.4 L532 120.5 L536 123.0 L540 124.9 L544 126.3 L548 126.9 L552 126.9 L556 126.3 L560 124.9 L564 123.0 L568 120.5 L572 117.4 L576 113.8 L580 109.7 L584 105.2 L588 100.5 L592 95.4 L596 90.3 L600 85.0\" fill=\"none\" stroke=\"#4A72C4\" stroke-width=\"4\" stroke-linecap=\"round\"><\/path><path d=\"M0 95.3 L4 91.7 L8 88.0 L12 84.2 L16 80.4 L20 76.8 L24 73.2 L28 69.8 L32 66.7 L36 63.9 L40 61.4 L44 59.2 L48 57.5 L52 56.2 L56 55.4 L60 55.0 L64 55.1 L68 55.7 L72 56.7 L76 58.2 L80 60.1 L84 62.4 L88 65.1 L92 68.0 L96 71.3 L100 74.7 L104 78.3 L108 82.0 L112 85.8 L116 89.6 L120 93.2 L124 96.8 L128 100.2 L132 103.3 L136 106.1 L140 108.6 L144 110.8 L148 112.5 L152 113.8 L156 114.6 L160 115.0 L164 114.9 L168 114.3 L172 113.3 L176 111.8 L180 109.9 L184 107.6 L188 104.9 L192 102.0 L196 98.7 L200 95.3 L204 91.7 L208 88.0 L212 84.2 L216 80.4 L220 76.8 L224 73.2 L228 69.8 L232 66.7 L236 63.9 L240 61.4 L244 59.2 L248 57.5 L252 56.2 L256 55.4 L260 55.0 L264 55.1 L268 55.7 L272 56.7 L276 58.2 L280 60.1 L284 62.4 L288 65.1 L292 68.0 L296 71.3 L300 74.7 L304 78.3 L308 82.0 L312 85.8 L316 89.6 L320 93.2 L324 96.8 L328 100.2 L332 103.3 L336 106.1 L340 108.6 L344 110.8 L348 112.5 L352 113.8 L356 114.6 L360 115.0 L364 114.9 L368 114.3 L372 113.3 L376 111.8 L380 109.9 L384 107.6 L388 104.9 L392 102.0 L396 98.7 L400 95.3 L404 91.7 L408 88.0 L412 84.2 L416 80.4 L420 76.8 L424 73.2 L428 69.8 L432 66.7 L436 63.9 L440 61.4 L444 59.2 L448 57.5 L452 56.2 L456 55.4 L460 55.0 L464 55.1 L468 55.7 L472 56.7 L476 58.2 L480 60.1 L484 62.4 L488 65.1 L492 68.0 L496 71.3 L500 74.7 L504 78.3 L508 82.0 L512 85.8 L516 89.6 L520 93.2 L524 96.8 L528 100.2 L532 103.3 L536 106.1 L540 108.6 L544 110.8 L548 112.5 L552 113.8 L556 114.6 L560 115.0 L564 114.9 L568 114.3 L572 113.3 L576 111.8 L580 109.9 L584 107.6 L588 104.9 L592 102.0 L596 98.7 L600 95.3\" fill=\"none\" stroke=\"#E8615A\" stroke-width=\"3\" stroke-linecap=\"round\"><\/path><\/svg><\/div>\n<div class=\"el-legend\"><span style=\"--c:#4A72C4\">Respiration lente<\/span><span style=\"--c:#E8615A\">Fr\u00e9quence cardiaque<\/span><\/div><figcaption>Illustration : en respiration lente, le rythme cardiaque suit le souffle. C\u2019est la coh\u00e9rence cardiaque, visible en direct \u00e0 l\u2019\u00e9cran pendant la s\u00e9ance.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Le neurofeedback comme pr\u00e9paration mentale<\/h2>\n<p>Pour les <strong>dirigeants et cadres<\/strong> soumis \u00e0 une forte charge cognitive et \u00e0 la pression de la d\u00e9cision, le neurofeedback peut \u00eatre propos\u00e9 comme une <strong>pr\u00e9paration mentale<\/strong> : entra\u00eener l\u2019attention soutenue, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer et le calme sous pression. Chez l\u2019adulte en bonne sant\u00e9, des travaux rapportent des gains d\u2019attention, de m\u00e9moire et d\u2019humeur apr\u00e8s entra\u00eenement (<a href=\"https:\/\/research.gold.ac.uk\/id\/eprint\/11294\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gruzelier, 2014<\/a>) : une piste prometteuse, dont les preuves restent \u00e0 consolider. Nous le pr\u00e9sentons comme tel.<\/p>\n<div class=\"el-tiles\">\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#4A72C4;--b:#EDF1FA\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"8\"><\/circle><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"4\"><\/circle><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"1\"><\/circle><\/svg><\/div>\n<h4>Attention soutenue<\/h4>\n<p>Rester concentr\u00e9 sur la dur\u00e9e, malgr\u00e9 les sollicitations.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#3FA66E;--b:#E8F5EE\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M20 14.5A8 8 0 1 1 9.5 4a6.5 6.5 0 0 0 10.5 10.5z\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>R\u00e9cup\u00e9ration<\/h4>\n<p>Savoir rel\u00e2cher la pression et mieux r\u00e9cup\u00e9rer.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M3 12c2-3 4-3 6 0s4 3 6 0 4-3 6 0\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Calme sous pression<\/h4>\n<p>Garder la ma\u00eetrise dans les moments de d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Sommeil, concentration, r\u00e9cup\u00e9ration<\/h2>\n<p>En France, les actifs dorment en moyenne 6 h 48 par 24 h et 13 % des adultes souffrent d\u2019insomnie chronique (<a href=\"https:\/\/beh.santepubliquefrance.fr\/beh\/2019\/8-9\/2019_8-9_1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sant\u00e9 publique France, 2019<\/a>). Un <strong>sommeil d\u00e9grad\u00e9<\/strong> p\u00e8se directement sur la concentration, l\u2019humeur et la s\u00e9curit\u00e9. Nous proposons un accompagnement associant bilan, biofeedback de relaxation et rep\u00e8res concrets, en orientant vers une prise en charge m\u00e9dicale ou une th\u00e9rapie cognitivo-comportementale de l\u2019insomnie lorsque c\u2019est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<div class=\"el-stats\">\n<div class=\"el-stat\"><b>6 h 48<\/b><span>de sommeil en moyenne par 24 h chez les actifs<\/span><em>Sant\u00e9 publique France, 2019<\/em><\/div>\n<div class=\"el-stat\"><b>13 %<\/b><span>des adultes souffrent d\u2019insomnie chronique<\/span><em>Sant\u00e9 publique France, 2019<\/em><\/div>\n<\/div>\n<h2>Nos formats<\/h2>\n<div class=\"el-grid2\">\n<div class=\"el-card\">\n<div class=\"el-price\">\n<h3>Conf\u00e9rence ou atelier<\/h3>\n<p><span class=\"p\" style=\"font-size:16px;letter-spacing:.5px;text-transform:uppercase;\">Format 1<\/span><\/div>\n<p>Une sensibilisation au stress, au sommeil et \u00e0 l\u2019attention, avec une d\u00e9monstration de biofeedback en direct. Id\u00e9al pour une semaine de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-card\">\n<div class=\"el-price\">\n<h3>Bilans individuels<\/h3>\n<p><span class=\"p\" style=\"font-size:16px;letter-spacing:.5px;text-transform:uppercase;\">Format 2<\/span><\/div>\n<p>Des bilans d\u2019EEG quantifi\u00e9 pour les salari\u00e9s orient\u00e9s par le service de sant\u00e9 au travail, r\u00e9alis\u00e9s sur votre site, au service de sant\u00e9 au travail ou au centre, avec restitution au salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-card\">\n<div class=\"el-price\">\n<h3>Programmes d\u2019entra\u00eenement<\/h3>\n<p><span class=\"p\" style=\"font-size:16px;letter-spacing:.5px;text-transform:uppercase;\">Format 3<\/span><\/div>\n<p>Biofeedback et neurofeedback en s\u00e9ances d\u2019une heure, sur votre site dans une salle mise \u00e0 disposition, au service de sant\u00e9 au travail ou au centre, avec un bilan de suivi pour mesurer l\u2019\u00e9volution.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-card\">\n<div class=\"el-price\">\n<h3>Pr\u00e9paration mentale des dirigeants<\/h3>\n<p><span class=\"p\" style=\"font-size:16px;letter-spacing:.5px;text-transform:uppercase;\">Format 4<\/span><\/div>\n<p>Un accompagnement sur mesure pour l\u2019attention, la r\u00e9cup\u00e9ration et la gestion de la pression.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Chaque intervention fait l\u2019objet d\u2019un <strong>devis<\/strong> adapt\u00e9 \u00e0 votre structure. Facture d\u00e9taill\u00e9e transmise pour chaque prestation ; TVA non applicable.<\/p>\n<h2>Un cadre \u00e9thique clair<\/h2>\n<div class=\"el-tiles\">\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"9\" cy=\"8\" r=\"3.2\"><\/circle><path d=\"M3 19c.6-3.3 3-5 6-5s5.4 1.7 6 5\"><\/path><circle cx=\"17\" cy=\"9\" r=\"2.5\"><\/circle><path d=\"M15.5 14.2c2.6.2 4.6 1.8 5 4.8\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Volontariat<\/h4>\n<p>Aucun salari\u00e9 n\u2019est accompagn\u00e9 sans son accord \u00e9crit.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><rect x=\"5\" y=\"11\" width=\"14\" height=\"9\" rx=\"2\"><\/rect><path d=\"M8 11V8a4 4 0 0 1 8 0v3\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Confidentialit\u00e9<\/h4>\n<p>Aucune donn\u00e9e individuelle n\u2019est communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur ; seuls des retours collectifs et anonymes peuvent \u00eatre partag\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M10 14a4 4 0 0 0 5.7 0l3-3a4 4 0 0 0-5.7-5.7l-1 1\"><\/path><path d=\"M14 10a4 4 0 0 0-5.7 0l-3 3a4 4 0 0 0 5.7 5.7l1-1\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Compl\u00e9mentarit\u00e9<\/h4>\n<p>Nos interventions compl\u00e8tent la pr\u00e9vention collective et le suivi m\u00e9dical, sans s\u2019y substituer.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"el-tile\">\n<div class=\"el-ico\" style=\"--c:#F5A623;--b:#FEF4E2\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><rect x=\"6\" y=\"4\" width=\"12\" height=\"17\" rx=\"2\"><\/rect><path d=\"M9 4h6v3H9z\"><\/path><path d=\"M9 12h6M9 16h4\"><\/path><\/svg><\/div>\n<h4>Pas de diagnostic<\/h4>\n<p>Le bilan EEGq est une lecture fonctionnelle au service de l\u2019entra\u00eenement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3>Le bilan EEGq peut-il servir \u00e0 juger de l\u2019aptitude d\u2019un salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non. Seul le m\u00e9decin du travail se prononce sur l\u2019aptitude ou l\u2019inaptitude au poste. Le bilan EEGq peut \u00e9clairer son \u00e9valuation, \u00e0 sa demande et avec l\u2019accord du salari\u00e9, mais ne d\u00e9cide de rien.<\/p>\n<h3>L\u2019employeur a-t-il acc\u00e8s aux r\u00e9sultats ?<\/h3>\n<p>Non. Les r\u00e9sultats individuels sont remis au salari\u00e9 et, avec son accord, au m\u00e9decin du travail. L\u2019employeur ne re\u00e7oit, au plus, que des retours collectifs et anonymes.<\/p>\n<h3>O\u00f9 se d\u00e9roulent les interventions ?<\/h3>\n<p>Sur demande de l\u2019employeur, tout peut se d\u00e9rouler sur votre site : conf\u00e9rences, ateliers, bilans EEGq et s\u00e9ances d\u2019entra\u00eenement, dans une salle calme mise \u00e0 disposition. Les s\u00e9ances peuvent aussi avoir lieu au service de sant\u00e9 au travail, ou au centre, \u00e0 Br\u00e9tigny-sur-Orge.<\/p>\n<div class=\"el-btns\"><a class=\"el-btn el-btn-main\" href=\"https:\/\/www.neurofeedback-ile-de-france.fr\/contact\/\">Demander un devis<\/a><a class=\"el-btn el-btn-alt\" href=\"tel:+33646208482\">Appeler le 06 46 20 84 82<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le bilan EEGq peut-il servir \u00e0 juger de l\u2019aptitude d\u2019un salari\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Seul le m\u00e9decin du travail se prononce sur l\u2019aptitude ou l\u2019inaptitude au poste. 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